合同工资5000试用期的工资是多少

试用期工资通常是合同工资的80%，即4000元。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。若低于此标准，可能面临法律处罚，损害员工权益，影响企业声誉。
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试用期工资按80%算。具体操作：1. 查看合同约定的工资，计算80%作为试用期工资；2. 确认该工资不低于当地最低工资标准；3. 如合同有特殊约定，按约定执行，但不得违反《劳动合同法》。
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试用期工资常见处理方式是按合同工资的80%计算。选择时，应确保不低于当地最低工资标准，并符合《劳动合同法》规定。若合同有特别约定，也需遵守。